Oracle裁員內幕｜工程師被當Excel行列
「我們每個人，都只是試算表上的一行數字。」
這是Oracle前資深工程師David Chen，在被裁員後接受媒體採訪時說的第一句話。
這段話，來自一份在科技圈瘋傳的調查報導——《「每個人都是試算表上的一行」：Oracle大規模裁員內幕與反擊的員工們》。這份報導揭露了Oracle如何以「AI轉型」為名，在2025至2026年間分批裁掉超過5,000名工程師，卻在裁員後發現AI無法完全取代人類，又悄悄開始回聘部分離職員工。
裁員數字背後的血淚
根據內部文件與受訪員工證詞，Oracle在2025年第四季啟動代號「Project Efficiency」的裁員計畫，目標是將研發部門縮減30%。公司高層在內部會議中明確表示：「AI可以在6個月內取代80%的程式碼撰寫工作。」
但現實是殘酷的。
被裁的員工中，有在Oracle工作15年的資料庫架構師，有剛取得綠卡的印度工程師，還有正在申請房貸的單親媽媽。他們拿到的離職通知書上，寫著同樣的官方理由：「因應AI技術發展，組織架構調整。」
一位不願具名的前Oracle HR主管向媒體透露：「裁員名單是用Excel篩選的。主管只需要在欄位裡打『是』或『否』，然後整列刪除。」
中國法院出手了
正當美國科技巨頭紛紛以AI為由大規模裁員時，中國法院做出了劃時代的判決。
2026年4月，廣東省深圳市中級人民法院裁定：企業不得以「AI取代人力」為由解僱員工。判決書明確指出：「人工智能應為勞動者賦能，而非取代。以AI為由解僱員工，不構成合法解除勞動關係。」
這個判決，直接打臉了Oracle、Cloudflare、Coinbase等13家已公開宣布AI相關裁員的科技公司。
香港勞工權益組織「科技勞工陣線」發言人李志明表示：「中國法院的判決對香港有間接影響。雖然香港沒有相同判例，但許多在內地設有研發中心的港資企業，現在必須重新評估AI裁員的法律風險。」
裁員後的反噬：AI沒那麼厲害
最有諷刺意味的是，在裁員後不到6個月，Oracle開始悄悄回聘部分工程師。
根據LinkedIn上的職位變動記錄，至少有47名被裁的Oracle員工在2026年第二季重新入職。內部消息指出，原因是AI生成的程式碼「品質不穩」，需要資深工程師來「收拾爛攤子」。
一位回聘的工程師匿名表示：「我離開後，團隊用AI寫了三個月的程式碼，結果系統效能下降了40%。現在他們用雙倍薪水請我回來修bug。」
這不是單一案例。Cloudflare在2025年裁掉200名工程師後，同樣在2026年初開始回聘。Coinbase的AI客服系統更爆出「建議用戶賣出所有加密貨幣」的荒謬事件。
台灣科技業的兩難
台灣科技業對這波AI裁員潮感受最深。
一位不願具名的台灣IC設計公司高階主管表示：「我們也在評估用AI取代部分測試工程師，但看到Oracle的案例後，董事會決定暫緩。」
台灣半導體產業協會的內部報告指出，2026年第一季，台灣有超過3,000名科技業員工被以「AI轉型」為由資遣。但同時，有12%的企業在裁員後3個月內重新招聘相同職位。
「AI不是萬能藥，」台灣大學電機系教授陳良基說，「它可以是工具，但不應該是裁員的藉口。」
香港的即時衝擊
香港科技園的初創企業創辦人王嘉欣分享她的觀察：「我們公司只有15人，不可能用AI取代任何人。但大企業的裁員潮讓整個行業人心惶惶，優秀工程師開始尋找更穩定的工作。」
香港資訊科技商會會長方保僑則指出：「香港的勞動法規對AI裁員沒有明確規範，這讓員工處於弱勢。我們需要類似中國法院那樣的判例來保護勞工權益。」
裁員背後的真相：成本考量而非AI
深入調查後發現，許多企業的「AI裁員」，本質上是成本削減的藉口。
根據財報分析，Oracle在2025年裁員後，季度營運成本下降了18%，但股價僅上漲2%。投資人似乎不買帳。
一位華爾街分析師直言：「如果AI真的能讓公司更有效率，為什麼裁員後還要回聘？這證明裁員只是為了短期財報好看。」
延伸閱讀
結語：你的工作還剩幾年？
當企業高喊「AI轉型」時，他們真正想說的是「降低成本」。當你的名字出現在Excel試算表上時，你希望主管看到的是一個可以取代的數字，還是一個值得保留的人？
中國法院已經說了「不」。香港和台灣呢？
你覺得，AI裁員應該被法律禁止嗎？還是不干預，讓市場自由決定？
留言告訴我們你的看法。