「每個人只是試算表上的一行數字。」

這是Oracle一位被裁員工的控訴。2026年4月，Oracle內部裁員名單流出，震驚矽谷——這不是一般裁員，而是以AI為名、精準清除白領工程師的殘酷實驗。

名單曝光：誰被犧牲了？

根據員工爆料，Oracle這次裁員集中在雲端服務和數據庫工程團隊——正是公司最核心、薪資最高的部門。被裁的員工多數是資深工程師，年薪15萬美元以上，工作年資5到15年。

內部文件顯示，Oracle高層使用AI工具分析員工的「生產力指標」：程式碼行數、提交頻率、會議參與度。但員工反駁，這些指標根本無法衡量真正的貢獻——維護老舊系統、解決複雜Bug、指導新人，這些「看不見的工作」完全被忽略。

一位匿名員工在Blind上寫道：「我花了8年建立Oracle的數據庫架構，AI說我『產出不足』，然後我就被裁了。取代我的不是人類，是一個連我的程式碼都看不懂的模型。」

不是Oracle一家——AI裁員潮來了

Oracle不是唯一一家。IBM、Salesforce、Google、Meta——至少10家科技巨頭已經公開承認正在進行AI相關裁員。

根據追蹤網站Layoffs.fyi數據，2025年科技業裁員超過16萬人，其中約30%直接與AI自動化有關。分析師預測，2026年這個比例將突破50%。

最諷刺的是什麼？有些公司裁完人後才發現AI根本頂不住，又急著把人類請回來。 英國電信公司BT Group去年用AI取代了數千名客服，結果客戶投訴率暴增40%，現在正在重新招聘人類員工。

中國出手了：AI裁員違法

就在Oracle名單流出同一天，中國最高人民法院發布了一項震撼判決：公司不得以「AI取代」為由解僱員工。

這起案件的主角是杭州一位叫王磊的工程師。他在一家科技公司工作6年，突然被通知「公司導入AI系統，你的職位被自動化取代」。公司只願意支付法定最低的遣散費——約43,000美元。

王磊告上法院，法官判決：AI取代不是合法的解僱理由。 公司必須證明員工「無法勝任工作」，而不是「AI可以做得更好」。

這個判決對中國企業是當頭棒喝。但問題來了：香港和台灣呢？

香港台灣：法律真空中的白領

目前香港和台灣沒有任何法律規範AI裁員。勞工條例中，僱主可以「業務重組」為由解僱員工，而「導入AI」正是最完美的重組理由。

台灣科技業的隱憂特別大。 台灣有超過40萬名半導體和電子業工程師，其中大量從事晶片設計、測試、驗證——這些正是AI模型正在快速滲透的領域。台積電已經導入AI輔助晶片設計，聯發科也在用AI加速驗證流程。

一位不願具名的竹科工程師告訴我們：「公司現在每個季度都在檢討『哪些工作可以自動化』。我們部門已經從15人縮到9人，剩下的6個位置，不是被AI取代，而是直接被AI消滅了。」

香港的情況更微妙。香港以金融、法律、會計服務業為主，這些行業的白領工作正被AI精準打擊。滙豐銀行去年宣布用AI處理80%的信用審核，摩根大通用AI分析法律文件——這意味著分析師、律師助理、核數師的飯碗正在快速消失。

誰是下一個？

回看Oracle那份試算表。被裁的員工有共同特徵：工作內容可量化、流程標準化、經驗可被數據複製。

如果你每天的工作是：

  • 寫重複性的程式碼
  • 整理和分析結構化數據
  • 按照模板製作報告
  • 審核標準化的文件

你已經在AI的瞄準範圍內。

但如果你做的是：

  • 跨部門協調和溝通
  • 處理複雜的系統整合
  • 創造全新的解決方案
  • 建立客戶信任關係

AI暫時還動不了你——但時間不多了。

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最後一個問題

Oracle的裁員名單只是一個開始。當AI取代的不再是工廠作業員，而是年薪百萬的工程師、分析師、律師——你覺得自己的技能，真的比一行試算表上的數字更有價值嗎？

還是說，你只是還沒被發現的那一行？