「我在Oracle做了8年，績效評比一直是Top 5%。上週五下午三點，一封系統信通知我『您的職位已被AI取代』。但我知道真相——他們只是想省錢。」

這是San Diego的Oracle前資深工程師Michael Chen在LinkedIn上發出的怒吼。這條貼文在24小時內獲得超過12萬次讚、3萬次分享。為什麼？因為他的故事，不是個案。

數據不會說謊：裁員5,000人，但AI根本還沒到位

2026年4月，Oracle宣布裁員5,000人，約佔全球員工總數的8%。官方說法很漂亮：「我們正在全面導入AI自動化，這些職位將由AI系統取代。」

但事實是什麼？

根據美國勞工部收到的WARN法案通知（要求大規模裁員前60天通報），Oracle在San Diego裁掉的63名員工中，有41人是資料庫維護工程師——而Oracle的旗艦產品正是資料庫。更諷刺的是，Oracle自家的OCI雲端服務部門，同時間正在招聘45名資料庫管理員。

「如果AI真的能取代他們，為什麼同一時間還在找人？」科技工會Tech Workers Coalition的組織者Sarah Lin質問。

裁員背後的真相：成本，不是AI

翻開Oracle 2025年第四季財報，營收成長僅3%，但營運利潤率卻從42%壓縮到38%。華爾街分析師不滿。CEO Safra Catz在財報電話會議上承諾：「我們將透過AI轉型，在2027年前節省20億美元成本。」

20億美元。關鍵字不是「AI」，是「節省成本」。

前Oracle HR主管（要求匿名）向我們透露：「公司內部有一套『裁員效率評分表』。年資越久、薪資越高的員工，分數越高。AI只是一個好聽的理由。實際上，我們在砍的是『貴』的人。」

這不是Oracle的專利：矽谷的集體劇本

ServiceNow的CEO才在3月公開說「我們不會因為AI裁員」，結果4月就在San Diego悄悄砍了63人。Instacart用AI動態定價榨消費者的錢，同時裁掉25%的營運團隊。

這套劇本越來越熟練：

  1. 宣布AI轉型計劃
  2. 股價上漲
  3. 裁員「被AI取代」的員工
  4. 節省的成本變成股票回購
  5. CEO領巨額獎金

根據追蹤網站Layoffs.fyi的數據，2025年科技業裁員總數達24萬人，其中有37%的公司將原因歸咎於「AI轉型」。但同期間，這些公司的AI相關投資只增加了12%。

香港IT人的真實處境

「我上個月剛被公司通知，說我的測試工程師職位會被AI取代。但公司連一套自動化測試工具都沒買。」在香港某跨國金融科技公司工作的Leo（化名）說。

香港科技園和數碼港的初創公司，今年已有至少6家進行了「AI轉型裁員」。香港資訊科技商會榮譽會長方保僑指出：「很多中小企老闆看到新聞說AI可以取代工程師，就跟風裁員。但他們根本不知道AI能做什麼、不能做什麼。」

方保僑強調，真正的AI轉型需要投資基礎設施、重新設計流程、培訓現有員工。而不是單純把工程師砍掉，然後期望AI自動填補空缺。

「這就像你把引擎拆掉，然後祈禱車子會自己跑。」

被AI取代？還是被貪婪取代？

回到Michael Chen的故事。他在Oracle工作了8年，從基層工程師做到架構師。他的團隊負責維護的資料庫系統，支撐著全球數百家銀行的核心交易系統。

「我離職後的兩週，前同事傳訊息給我：『你的系統開始出錯了，新來的AI監控工具發了12次誤報，沒人知道怎麼修。』」

Oracle不是唯一遇到這種問題的公司。2025年，一家美國保險公司用AI取代了理賠審核團隊，結果錯誤率從2%暴增到17%，最終被集體訴訟。

延伸閱讀

結語：你的工作還剩幾年？

這不是一個關於AI能力的問題。這是一個關於人性的問題。

當公司說「AI取代你」的時候，他們真正說的是：「我們不願意花錢在你身上。」

AI確實會改變工作方式。但把裁員包裝成AI轉型，是對科技從業者的侮辱，也是對AI技術的誤解。

真正的問題是：當Oracle的資料庫開始頻繁出錯、當ServiceNow的客戶服務崩潰、當那些被「AI取代」的職位永遠空缺——這些公司會承認錯誤嗎？還是會繼續用AI當藉口，直到整個系統崩潰？

你在的公司，是不是也在用AI當裁員的理由？留言分享你的故事。