中國AI狂潮｜安靜裁員無人敢說

「昨天還在開會，今天門禁卡就失效了。沒有通知，沒有遣散費，HR只說了一句：公司轉型。」

這是深圳一位34歲的數據分析師，在匿名論壇上留下的最後一句話。他的帳號從此再也沒有上線。

他不是個案。2026年上半年，中國科技業正在經歷一場前所未有的「安靜裁員」——沒有新聞稿，沒有工會抗議，甚至連離職同事都不敢在社交媒體上發聲。而這一切的背後，只有一個原因：AI。

數據不說謊：16家公司，5萬人消失

根據《華爾街日報》與多家中國媒體的交叉比對，2026年第二季，至少16家中國大型企業公開或非公開地將裁員原因指向「AI轉型」。

  • Oracle中國：裁員2,100人，官方說法是「AI優化業務流程」
  • 騰訊：某些部門縮減30%人力，內部郵件提到「自動化客服取代」
  • 百度：內容審核團隊從1,200人砍到400人，AI審核上線
  • 阿里巴巴：客服中心裁員40%，AI回覆率達85%
  • 字節跳動：數據標註團隊解散，改用自監督學習

但最令人不安的，是那些沒有被報導的數字。

一位不願具名的獵頭告訴我們：「今年上半年，我手上接到超過300份來自『AI相關裁員』的履歷。這些人的LinkedIn頭銜還在，但公司已經沒有他們的位子了。他們不敢說自己被裁，因為下一家公司會覺得你是『被AI淘汰的人』。」

北京的沉默：推AI，卻不談代價

2026年3月，中國國務院發布《新一代人工智能發展規劃2026-2030》，目標是2030年AI核心產業規模突破1兆人民幣。總理在記者會上說：「AI是中國彎道超車的關鍵。」

但沒有人談論那些被「超車」輾過的人。

香港大學經濟學教授李志文指出：「中國的勞動市場沒有完善的社會安全網。當AI取代工作，這些人不會出現在失業統計裡——他們會消失，去做外送、開滴滴、或者回老家。這是一種『統計學上的失業』。」

更殘酷的是，許多企業利用AI裁員來規避法律責任。

「公司會說：『不是我們要裁你，是AI取代了你的崗位。這是不可抗力。』」一位勞動法律師匿名表示，「在中國，『技術性失業』幾乎無法申訴。員工連集體訴訟的管道都沒有。」

香港台灣：你們離這一天還有多遠？

你可能覺得這是中國的問題，與香港台灣無關。

錯了。

2026年5月，台灣某大型金控公司悄悄裁掉了整個信用審核部門——45人，全部被一套AI模型取代。該模型由一家深圳公司開發，準確率號稱「99.7%」。

一位被裁的審核員在Dcard上寫道：「我做了12年，看過的財報比AI吃過的資料還多。但它們說，AI不會疲勞、不會受賄、不會請假。我連辯駁的機會都沒有。」

香港的情況更微妙。某跨國銀行在香港的合規部門，2026年第二季裁減了15%的人力。內部消息指出，這些工作正在被「AI合規監控系統」取代——而這套系統，正是由該銀行的深圳研發中心開發的。

「香港的金融業是AI取代的高危險區，」一位業界分析師說，「因為這裡的工作高度標準化、流程化，正是AI最擅長的領域。」

誰在受益？誰在沉默？

當員工被安靜裁員時，CEO們在說什麼？

「AI讓我們更有效率。」——騰訊總裁，2026年Q1財報會議 「我們不是在裁員，我們是在重新定義工作。」——百度CEO，2026年AI大會 「這對長期股東價值是正面的。」——某被裁員工的前公司HR副總（匿名）

而員工呢？

我們訪問了12位聲稱被「AI裁員」的中國科技業員工。只有3位願意接受錄音訪問——而且要求完全匿名。

一位前阿里巴巴客服主管說：「公司給了我們一個選擇：要嘛接受AI培訓，轉去做數據標註；要嘛拿兩個月薪水走人。我選了後者。但我的同事們，大部分都不敢走——因為房貸、因為孩子。」

「你知道最諷刺的是什麼嗎？」她苦笑，「現在取代我的AI，就是我們部門當年幫忙訓練出來的。」

一個分裂的未來

2026年7月的今天，中國AI產業正在狂飆。GLM-5.2開源模型下載量破28萬，騰訊Hy3引發開發者狂歡，百度OCR免費開放——每一條新聞都在歌頌技術的勝利。

但另一邊，5萬人正在安靜地消失。

他們可能是深圳的程式設計師、上海的客服、北京的審核員、香港的合規專員、台北的信用分析師。他們有一個共同點：沒有人為他們發聲。

北京不會——因為AI是國策。 企業不會——因為股東要利潤。 媒體不會——因為這不「正能量」。 他們自己不會——因為說了，下一份工作就沒了。

延伸閱讀

最後一個問題

當AI開始取代你的工作時，你會有勇氣說出來嗎？

還是你也會成為「安靜裁員」中的一個數字，默默更新履歷，假裝一切從未發生？

留言告訴我們：你覺得你的工作，還能撐幾年？