中國AI悄悄裁員｜北京說這是好事
「公司沒有裁員，只是不再續約。」
這句話，正在成為中國科技業最常見的謊言。當北京公開高喊「擁抱AI，不裁員」，企業私底下卻用更隱蔽的方式，讓員工「自然消失」。
數據不說謊：16家巨頭已出手
根據《Business Insider》統計，包括Oracle、GitLab在內的16家全球科技公司，已經公開承認AI相關裁員。Oracle財務長在財報會議上直接說：「AI讓我們省下了21,000個職位。」
但更令人不安的是中國的情況。
《日經亞洲》調查發現，中國企業正在進行「安靜裁員」（quiet layoffs）：不公開宣布裁員名單，不觸發勞工法規，只是讓離職員工的職位永遠不被填補。AI接手了那份工作，而公司不需要付遣散費。
北京的矛盾：AI好，但別裁員
2025年底，中國法院做出一個劃時代判決：企業不能以「AI取代」為理由解僱員工。表面上看，這是勞工的勝利。但實際呢？
一位不願具名的深圳HR告訴我們：「法院說不能因為AI裁員，但沒說不能因為AI不招人。我們現在的做法很簡單——有人離職，就讓AI頂上。名義上沒人失業，實際上團隊縮了一半。」
這就是中國AI時代的雙面性：北京推廣AI，卻不允許企業因此裁員。企業聽從了第一條，繞過了第二條。
數字遊戲：誰在消失？
《華爾街日報》報導，中國某些製造業工廠的AI導入率已達40%，但官方失業率仍然維持在5%左右。這怎麼可能？
答案在於「靈活就業」——中國官方統計中，外送員、網約車司機都算就業。但當AI取代了工廠的品管員、銀行的櫃員、甚至初級會計師，這些人不會出現在失業統計中。他們只是從「製造業員工」變成了「外送員」。
而現在，連外送平台也在用AI優化路線、減少人力需求。
香港、台灣的連鎖效應
這不只是中國的問題。
台灣的台積電雖然公開表示不因AI裁員，但供應鏈上的中小企業已經開始跟進。一位新竹的PCB廠老闆直言：「客戶要求降價，我們只能用AI減少品管人力。不是我想裁員，是我不做，訂單就去中國了。」
香港的情況更直接。金融業是AI取代的熱區——滙豐、渣打已經用AI處理大量交易審核，後台部門的招聘名額幾乎歸零。一位中環的分析師苦笑著說：「我們部門去年走了三個人，沒補。AI分析報告比我們快，老闆說不需要人了。」
真正的問題：AI還沒發揮作用，人已經被裁了
最荒謬的是什麼？《彭博》調查發現，許多公司裁員是為了「資助AI投資」，但這些AI系統根本還沒發揮作用。一家美國零售商的CIO坦言：「我們砍了30%的客服團隊，導入AI客服。結果客戶滿意度掉了20個百分點。但已經回不去了——人走了，就不會再請回來。」
這種「先裁再說」的心態，正在從矽谷蔓延到上海、深圳、台北。
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結語：你的工作還剩幾年？
北京說AI不會取代你的工作。企業說AI只是輔助工具。法院說AI不能成為裁員理由。
但當你的同事一個接一個離開，而公司再也沒有補人——你還會相信這些話嗎？
問題來了：當AI真的開始工作之前，企業已經用「AI」當藉口裁員了。你認為，你的公司會是誠實的那一個，還是安靜的那一個？