加州出手救勞工｜亞洲還在等什麼？

「AI係咪炒我魷魚嘅藉口？」

這個問題，加州州長Gavin Newsom剛剛用行動回答了。他簽署了一系列新法，明確保護加州勞工免受AI帶來的職位威脅——要求企業在引入AI取代人力時必須提前通報、提供再培訓，甚至限制純粹以「AI效率」為由的無理解僱。

同一星期，中國法院早已裁定：企業不能單純因為AI取代了職位就解僱員工。判決白紙黑字寫明，AI只是工具，不是裁員的免死金牌。

但香港呢？台灣呢？我們連一條這樣的法例都沒有。

矽谷一邊裁員，一邊後悔

先看數據。根據追蹤機構統計，2026年至今已有17間大型企業——包括Uber、GitLab——公開承認因為AI相關原因進行裁員。微軟更在最新一輪裁員中砍掉4,800個職位，官方說法是「AI正在改變工作的方式」。

但最諷刺的是什麼？那些當初大聲說「用AI取代人手」的公司，現在正悄悄把員工找回來。

為甚麼？因為AI根本做不好那些工作。客戶投訴、品質下滑、內部流程崩潰——矽谷正在上演一場集體「翻車」。有企業高層私下承認，當初裁員是為了向投資者展示「我們擁抱AI」，結果發現省下的薪水，遠遠不夠彌補AI搞砸的爛攤子。

加州的新法不是孤例。Newsom這次簽署的法案，還包括保護兒童免受社交媒體和AI聊天機械人風險的條款。整個美國西岸正在形成一道「AI勞工防線」。

中國那邊，法院的判決更直接：AI不能成為解僱的理由。法官明確指出，如果企業用AI取代人手後裁員，屬於違法解除勞動合同，員工可以索償。

但香港？《僱傭條例》對AI裁員完全空白。 老闆用「業務重組」四個字，就可以把你掃出門，你連追討的空間都沒有。台灣的《勞基法》同樣沒有針對AI的具體條文，勞工局只能事後補鑊，無法事前阻止。

想像一下：你在一間香港公司做了八年，突然有一天，老闆說「我們引入了AI系統，你的職位被取消了」。你可以怎樣？

基本上，冇得點。

香港的僱傭法例只要求僱主在解僱時支付法定遣散費或長期服務金，但從不要求僱主解釋為甚麼要炒你。AI只是一個理由，一個藉口，一個不需要負責任的藉口。你無法證明「AI真係取代咗我」，因為公司不會公開內部決策。就算你告上勞資審裁處，舉證責任幾乎全在你身上。

台灣好一點嗎？《勞基法》第11條規定僱主必須有「虧損或業務緊縮」等理由才能裁員，但「引入AI」算不算業務緊縮？法院還沒有統一見解。 有勞工團體指出，很多企業會用「業務性質變更」來包裝AI裁員，勞工根本防不勝防。

加州有Newsom，中國有法院，但香港和台灣的打工仔，只能靠自己。

這不是危言聳聽。當矽谷的企業開始後悔裁員、當中國法院明確劃下紅線，亞洲其他地區的立法者卻仍在「研究」、「觀察」、「諮詢」。研究到甚麼時候？觀察到多少人失業？

有香港勞工組織私下透露，他們曾經向政府建議參考外國立法，但得到的回覆是「AI發展迅速，立法需要謹慎」。謹慎？打工仔的飯碗正在被謹慎地打破。

加州的法例、中國的判決，都指向同一個方向：AI可以取代工作，但不能成為無理解僱的藉口。

但香港和台灣，至今仍然零保障。你覺得我們應該跟隨加州和中國的做法，立法禁止AI裁員嗎？還是覺得這樣會逼走企業、扼殺競爭力？

留言告訴我：如果你的公司明天說「AI取代了你」，你會點做？