AI搶工作政府出手了｜香港呢？

「僱主不能因為AI取代了你，就把你掃地出門。」

這句話不是什麼工會口號，而是美國加州州長Gavin Newsom在10月初簽署的一系列法案核心精神。同一時間，地球另一邊，中國法院也做出歷史性判決：企業不得僅因「AI已能勝任」而解僱員工。兩個制度迥異的經濟體，竟在2026年10月，對同一件事得出相同結論。

但香港和台灣呢？答案是：一片空白。

加州動了，北京也動了

Newsom簽署的法案，明確要求企業在導入AI取代人力前，必須履行更嚴格的告知與協商義務，並針對被AI衝擊的勞工提供再培訓與過渡保障。這不是道德勸說，而是寫進法律的可訴條款。

中國法院的判決更直接。多起案件中，僱主以「AI已可自動完成該職位工作」為由解僱員工，法院一律判敗訴，理由是：技術進步不能成為規避勞動契約責任的藉口。判決書用詞強硬，等於給全中國企業劃下一條紅線。

反觀香港，《僱傭條例》至今沒有任何一條條文提及AI、自動化或技術性失業。台灣《勞基法》亦然。當矽谷、北京都在為勞工築牆，我們的法律還停留在上一個時代。

翻開CONTROVERSY-INTEL的紀錄，案例觸目驚心。

甲骨文（Oracle）大規模裁員後，內部流出的說法是：「每個人都只是試算表上的一行數字。」Meta的Zuckerberg曾豪言要用AI取代部分員工，結果計劃慘烈崩盤，如今又要回頭找人。更有17家公司——包括Uber、GitLab——公開承認進行了「與AI相關的裁員」。

最諷刺的是，許多當初高喊「AI提升效率」而裁員的僱主，現在正悄悄後悔。原因很簡單：AI能寫報告，卻扛不了責任；能生成程式碼，卻讀不懂客戶沒說出口的需求。人被裁掉了，問題卻沒解決。

那這些事跟我們有什麼關係？

香港作為國際金融中心，大量中後台職位——文書、初級分析、客服、翻譯——正是生成式AI最擅長取代的領域。滙豐、各大會計師樓、律師行的基層人力，首當其衝。但香港勞工處至今沒有針對AI失業的專項統計，更遑論保障。

台灣的情況同樣嚴峻。科技製造業固然受惠於AI訂單，但服務業、內容業、行政職的白領，正在無聲地被侵蝕。年金、就業保險的討論熱度居高不下，卻很少有人把「AI失業」與「社會安全網」連在一起談。

當加州勞工被法律保護，當北京員工告得贏僱主，香港和台灣的打工仔，卻只能祈禱自己不是試算表上被刪掉的那一行。

必須說清楚：這不是要反對AI。AI帶來的好處真實存在，效率、創新、新職位都是真的。

問題在於——當企業用AI省下成本，這筆帳由誰買單？是股東笑納利潤，還是被裁的員工獨自承擔？加州和中國的答案很一致：不能全由勞工扛。

前Anthropic研究員近期也警告AI失控風險，OpenAI更主動呼籲英國立法監管。連AI公司自己都承認需要規則，我們卻還在裝睡。

2026年10月，全球開始為AI時代的勞工立法。香港和台灣，還在原地。

有人會說：立法會嚇跑企業，香港不能學。也有人會說：不立法，人才和消費力一起崩，才是真正的災難。

你覺得呢？當AI真的動到你的飯碗，你希望政府出手，還是相信市場自己會平衡？留言告訴我——因為下一個被「AI化」的，可能就是你，也可能是我。